高级IT团队主管 | 敏捷银行技术 | 全球远程工作

我们正在寻找一位经验丰富的团队主管来管理我们才华横溢的开发团队，该团队正在革新银行技术解决方案。这个职位提供了监督完整软件开发生命周期的机会，同时在快节奏的环境中培养技术人才。 主要职责 - 领导和组织一个由最多12名专业人员组成的跨职能IT团队，包括招聘顶尖人才、进行绩效评估，以及培养创新和持续改进的协作文化。 - 带领团队开发尖端银行功能，管理从需求收集和分析到开发、测试和成功实施的整个过程。 - 与副总裁合作有效管理团队的待办事项，包括对相关团队的任务进行优先级排序，并阐明提议实施的业务价值。 - 制定并维护全面的团队工作计划，包括明确的可交付成果、里程碑和资源分配，同时为开发人员设置具有挑战性但可实现的任务。 - 精确估算工作复杂性和时间要求，以确保项目时间线务实且资源利用高效。 - 通过促进每日站会、冲刺计划、回顾会议和其他敏捷仪式来倡导敏捷方法论，保持团队动力和专注。 - 生成有见地的报告，维护详尽的技术文档，并为各组织层次的利益相关者创建有说服力的演示文稿。 - 通过识别瓶颈、实施解决方案和调整工作流程来推动持续的流程改进，从而最大限度地提高团队生产力。 必备技能与经验 - 在技术团队领导方面有着良好的记录（5年以上），具有可证明的决策能力和愿意对结果承担责任的态度。 - 在敏捷框架（Scrum、Kanban、SAFe）内实施和工作的丰富经验，以及精通Jira、Confluence和Azure DevOps等工具。 - 卓越的沟通技巧，包括能够为业务利益相关者翻译技术概念，并向开发团队清晰表达业务需求。 - 在管理变更需求和范围的同时保持团队士气和项目动力的适应能力。 - 计算机科学、信息技术或相关领域的学士及以上学位（或同等实践经验）。 - 流利的英语沟通能力，包括书面和口头表达，以便进行有效的全球协作。 优先考虑条件 - 了解银行产品、金融服务运营和远程银行系统架构。 - 具有Web技术和微服务平台经验，特别是在开发面向客户的银行解决方案或互联网门户方面。 - 在移动应用程序开发和部署方面的背景，特别是针对金融服务应用程序。 - 理解现代服务架构和技术，包括REST API、HTTP协议、微服务设计模式和集成解决方案。 - 在多个时区与分布式团队合作的经验。 - 敏捷方法论（CSM、PSM、SAFe）或项目管理（PMP、Prince2）认证。 加入我们具有前瞻性的组织，领导一个正在构建下一代银行技术解决方案的团队。您将受益于灵活的远程工作环境、有竞争力的薪酬、专业发展机会，以及有机会塑造影响数百万用户的创新产品。