多语种人力资源助理 | 全球软件公司 | 远程工作机会

我们是一家快速发展的全球软件解决方案公司，正在寻找一位卓越的多语种人力资源助理，负责管理跨国办公室的日常人力资源运营。在这个关键职位中，您将利用您的多语言能力和人力资源专业知识，在确保符合各地区法规的同时，培养积极的员工体验。作为我们团队的重要成员，您将在一个真正国际化的环境中工作，支持我们的全球扩张战略。 主要职责 - 全面管理人力资源运营，精确实施和维护政策、程序和流程，以提高组织效率和有效性。 - 在多个司法管辖区进行准确、及时的薪资处理，掌握国际支付系统，同时确保完全符合当地法规，包括最新的2025年欧盟薪资透明度指令。 - 引导员工经历就业生命周期的所有阶段——从复杂的入职流程到周到的离职程序——创造始终如一的积极员工体验并减少人才流失率。 - 构思并实施全球人力资源计划，切实增强跨不同国家和文化的员工参与度和归属感。 - 作为值得信赖的人力资源顾问，为各级组织成员提供复杂工作事务的专业指导，包括远程工作最佳实践和跨文化沟通。 - 保持对荷兰和国际就业法律的敏锐意识，确保组织在所有运营中的合规性，特别关注2024-2025年新实施的欧盟工作条件指令。 - 与外部人力资源承包商和服务提供商有效协调，优化人力资源服务交付和卓越运营，建立长期战略合作关系。 - 在先进的HRIS系统(如Workday 2025版或SAP SuccessFactors最新平台)中管理精细的人力资源文档和机密员工记录，保证数据完整性和安全性。 - 通过协调面试流程、准备专业文档和增强候选人体验，支持战略性人才获取，降低全球平均招聘周期。 - 推动绩效管理流程，包括协调结构化审查和维护精确的评估记录，实施持续反馈机制以支持员工发展。 必备技能和资格 - 在荷兰拥有至少2+年的进步性人力资源经验，包括对荷兰就业法规和实践的深入了解，尤其是2024年修订的《荷兰灵活工作法》。 - 人力资源管理、工商管理或同等学习领域的学士学位，国际人力资源认证(如SHRM-CP或HRCI PHR)是加分项。 - 荷兰语、法语和英语的流利专业水平——在所有三种语言中都具有卓越的口头和书面沟通能力，能够处理复杂的人力资源术语。 - 解决跨不同文化背景的复杂人力资源挑战时的非凡问题解决能力和资源丰富性，具备冲突解决和调解技能。 - 高级批判性思维技能，具有解释细微人力资源数据并提供战略见解的分析能力，能够利用数据驱动决策优化人力资源流程。 - 在跨越所有组织层级和地理边界建立和培养专业关系方面取得的成功，展示跨文化交流中的情商和感知能力。 - 在快节奏、要求高的环境中优先处理竞争任务的卓越组织能力，能够管理复杂的国际项目并满足严格的期限。 - 精通现代HRIS平台(如Workday、BambooHR或SAP SuccessFactors最新版本)和综合薪资系统，包括国际薪资处理工具如ADP Global View或Rippling。 - 对国际人力资源实践有深刻理解，具有成熟的跨文化敏感性，能够适应不同地区的工作习惯和沟通风格。 为什么加入我们的团队 - 成为一家前瞻性全球技术公司的一部分，真诚重视创新、多样性和持续的专业发展。 - 您将与才华横溢的国际团队合作，同时扩展您在多个地区的人力资源专业知识。 - 您的贡献将直接塑造我们的工作场所文化，支持我们雄心勃勃的全球扩张计划。 - 我们提供灵活的远程工作环境、具有竞争力的薪酬方案、丰厚的专业发展机会，以及在充满活力的软件行业中明确的职业发展路径。